転職成功の為に 転職において人材紹介会社を活用するウラ技

【　人材紹介会社とは？　】
さて、人材紹介会社ってなに？
というところから、まずは簡単にお話させていただきます。
基本的な内容ですが、これから初めて利用される方のためにお話させて
いただきますね。
人材紹介会社、または人材バンクとは、就職・転職の仲介を行う会社の
ことです。
厚生労働大臣の許認可を得た、民間の業者です。
そして、正社員として転職したい求職者と、人材を求める企業との仲介を
行ないます。
企業との橋渡しという点で、人材紹介会社はよく人材派遣会社と混同さ
れます。
ただ、この２つは仕組みにおいてまったく異なります。
派遣会社は派遣スタッフの紹介を企業に対して行います。
ただし、派遣スタッフは派遣会社が雇用主になります。
一方で、人材紹介会社はお見合いのお仲人さんのような立場になります。
あなたに紹介するのは、企業の正社員としてのポジションになります（ま
れに契約社員の場合もあります）。
つまり、人材紹介会社はあなたの雇用主にはなりません。
人材紹介会社の許認可のハードルが大きく下げられた平成１１年以降、
人材紹介業をいとなむ会社は雨後のタケノコのように増えました。
終身雇用制度の崩壊の時流に乗ったことも一因でしょう。
また、人材紹介会社というのは、ある意味とても始めやすいビジネスです。
まず、モノを扱うビジネスとちがって、在庫を抱えるリスクがありません。
極端な話、電話とパソコンがあって、許認可が下りるルールさえ守れば、
一人で始めることもできます。


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転職理由で一番多いのが、現在の収入に対する不満です。gooが2005年に実施した「転職したいと思う理由」のアンケート結果でも「より多くの収入を得たい」が1位になっています。「やりがいのある仕事をしたい」、「新しいことにチャレンジしたい」が２位、３位と続きますが、もうひとつおもしろいデータがリクナビＮＥＸＴから発表されています。同じ2005年に集計されたもので、「退職理由のホンネランキング」として「上司との人間関係」が１位、２位が「給与が不満足」という結果です。



転職に成功するかどうかは、この転職理由に大きく左右されます。「仕事がうまくいかない」、「職場での人間関係がうまくいかない」、現在の職場で何らかの問題を抱えていると、どうしても愚痴りたくなります。ところが、このようなネガティブな理由による転職は失敗する危険性が非常に高くなります。転職先でその問題が解決する保証はないわけです。同じ様な問題を抱えて更に転職を繰り返す結果にもなりかねません。



転職したいと思ったときは、まず自分の気持ちを冷静に判断することです。自分ではわかっているつもりでも、潜在的な転職理由に気がついていない場合もあります。なぜ転職したいと思うようになったのか、リストアップしてみることです。その理由を何度も見直していると、自分の転職に対するホンネが見えてくるはずです。そこで初めてその理由で転職することに問題がないかどうか、判断するわけです。先輩や友人に転職理由を話して、アドバイスを受けるのもいいと思います。




夢と希望を持って仕事をするというのは誰しも願う理想の姿です。仕事に満足感を得ることができれば、生活の安定ばかりではなく、日々の活動に潤いが出てきます。どうしても現在の職場に満足ができない場合、転職を考えるのはある意味、自分の人生を豊かで納得いくものにするための当然の選択肢であると言えるでしょう。転職することはひとつの判断として正しい行動ですが、その行動に踏み切るプロセスが重要であるということを認識する必要があるのではないでしょうか。

【　人材紹介会社に登録するメリット　】
さて、人材紹介会社に登録するメリットとはなんでしょう？
「直接、企業に応募したほうが有利だよ」
「だって、紹介会社は企業からお金をもらうんでしょ？」
「そのぶん、採用される自分の給料がめべりするかもしれないし」
そのように信じている人もいるかもしれません。
実際、私も何度か同じ質問を投げかけられたことがあります。
でも、これは間違いです。
もし紹介会社を通して人材を採用しない場合、企業は募集広告を出しま
す。
募集広告費はバカにできません。
また、広告を出したからといって、必ずしもターゲットとする人たちが応募
してきてくれるとは限りません。
応募書類だけはダンボール箱に山積みになるほど集まっても、的をしぼ
っていくのに手間と時間がかかります。
その労力とコストの軽減のために、企業は人材紹介会社を利用します。
つまり、採用プロセスを一部、外部に委託するようなイメージです。
信頼できる人材紹介会社にまかせれば、１次選考を代理で行ってもらえ
るわけです。
また、候補者との面接日時の設定や、採用・不採用などのもろもろの連
絡も、紹介会社がしてくれます。
紹介会社から紹介される候補者たちを見ることによって、企業も募集内
容が非現実的なものであればそれを修正できます。
そして、実際に人材を採用するまで、企業は人材紹介会社に一切料金を
支払う必要はないのです。
つまり、企業にとっても人材紹介会社を利用するメリットというのは、大い
にあるわけです。
人材紹介会社へ支払う料金をケチる企業、また、もし万が一その支払い
によって採用する人材の給料を減らすことがあったとして、あなたはそん
な会社に勤めたいと思いますか？
ちゃんとした企業なら、人事規定・報酬制度というのがキチンと確立され
ているはずですよね。
一方で、あなたが人材紹介会社を利用するメリットとしては、下記のよう
なことが挙げられます。
■ 一般公募していない求人情報も知ることができる
先程お話したとおり、求人広告を出す前に、まずは人材紹介会社に依頼
してみようという会社は多いです。
■ 直接応募のときにはわからないような企業の情報も知ることができる
例として、募集の背景、会社の雰囲気、上司の人柄などなど。
■ 転職に関わる様々な不安・疑問に答えてくれる
特に初めての転職の場合、いろいろとよくわからないこともあるのではな
いでしょうか。
キャリアプランの描き方、経歴書の書き方、面接の受け方、円満退社の
秘訣・・・。
また、転職活動はときに孤独でつらいもの。
そんなとき、人材紹介会社の転職コンサルタントはいろいろ励まし支えに
なってくれます。

■ あなたのことを強力に企業に推薦してくれる。
自分で応募する場合なら、経歴書にPR文をつけるくらいでしょうか。
でも、紹介会社は採用担当者に直接、あなたがどういう人物で、どういう
理由からあなたを推薦するのかを伝え、強力に後押ししてくれます。

■ あなたと企業の間に立って、いろいろと調整してくれる。
たとえば年収や待遇などの条件面について、あなたが直接企業に聞きに
くいことも、紹介会社は代わりに明らかにしてくれます。
また、そういった条件面の交渉も行ってくれます。
その他にも、複数の企業からあなたが内定をもらったときも、あなたに客
観的にアドバイスしてくれたり、企業への返事をなんとかうまく延ばしてく
れたり、いろいろと便宜を図ってくれます。
とにかくあなたの転職が成功するように、様々な面からサポートをしてく
れるわけです。